1. LEGALIZACJA PRACY A ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - WYBÓR FORMY ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW:UMOWA ZLECENIE - UMOWA O DZIEŁO, O PRACĘ

z danych MRiPS wynika, że z cudzoziemcami najczęściej zawierane są umowy zlecenia stanowiące niemal 70 % wszystkich zawartych w roku 2022 umów (511,8 tys.) 20,6 % stanowią umowy na czas określony (157,9 tys.) 4,8 % umowy na okres próbny (37 tys.) 3% umowy na czas nieokreślony (22,8 tys.)

1. ZATRUDNIENIE na podstawie umów cywilnoprawnych:
• Umowa zlecenia
1. definicja zlecenia; co musi się znaleźć w umowie?
2. jak uniknąć posądzenia o zastępowanie stosunku pracy umową zlecenia?
3. szkolenie z zakresu BHP a zlecenie?
4. zrównanie umów zlecenia i umów o pracę pod kątem ZUS;
• Umowa o dzieło
1. czy . kiedy , jak można stosować?
2. definicja dzieła;
3. kiedy można zawierać umowę o dzieło w zakładzie pracy?
4. Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem, staże z urzędów pracy
5. zatrudnianie pracowników tymczasowych
2. ZATRUDNIENIE PRACOWNICZE NA PODSTAWIE UMOWY I PRACĘ - w ramach stosunku pracy
1. umowa na okres próbny
2. umowa na czas nieokreślony czy określony
3. stosunek służbowy
4. umowy o pracę nakładczą
3. OUTSOURCING
   1. zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
   2. outsouricing w różnych konfiguracjach
   3. zakaz konkurencji - zawierania umów z pracownikami o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
4. LEASING PRACOWNICZY
1. leasing pracowniczy poprzez agencję pracy
2. pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej

2. ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW Z PAŃSTW TRZECICH ORAZ SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UE

Najnowsze dane MRiPS: Pracodawcy: najchętniej korzystają z oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi kolejną najczęściej wybieraną formą legalizacji zatrudnienia cudzoziemców są powiadomienia o powierzeniu pracy kolejne formy to zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę

Korzystanie ze swobody przepływu pracowników vs pełen dostęp do rynku pracy

• Zatrudnianie obywateli państw trzecich
• Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
• Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego

POZYSKANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)

• WARSZTAT - UZYSKANIE ZEZWOLENIA

• ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY- kryteria wojewódzkie - Zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw)
• Zezwolenie na pracę sezonową - ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
• ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
• Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI - PRZEPROWADZENIE PROCEDURY Z ?OŚWIADCZENIA? NA ZEZWOLENIE NA POBYT/PRACĘ.

• Procedura oświadczeniowa - obowiązki pracodawcy
• Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
• Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
• Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia
• Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania oświadczenia.
• Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowa-nia oświadczenia

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW

• obowiązek pracodawcy poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
• obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy (uprzednie przedstawienie cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca)
• obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych

PRAWO WŁAŚCIWE DLA UMOWY O PRACĘ

• W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
• Czy strony umowy o pracę mają nieograniczoną swobodę w określeniu prawa właściwego
• Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
• Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość

PODLEGANIE PRZEZ CUDZOZIEMCÓW UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM

3. LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA › PRAKTYKA I ĆWICZENIA

SPECUSTAWA DOT. OBYWATELI UKRAINY - SPECJALNA ŚCIEŻKA ZATRUDNIANIA OBYWATELI UKRAINY

Powiadomienie składa pracodawca lub jego pełnomocnik (wzór upoważnienia) do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania w terminie 14 dni od podjęcia pracy przez cudzoziemca.

• Obywatele Ukrainy, którzy nie podlegają pod ustawę o pomocy obywatelom ukrainy
• Kiedy obywatel Ukrainy traci status UKR?

SPECUSTAWA - NOWELIZACJA 2023

• Usankcjonowanie dokumentu elektronicznego dostępnego w aplikacji Diia.pl (odpowiednik mObywatela dla ukraińskich uchodźców) jako dokumentu pobytowego ukraińskich uchodźców. Dokument ten wraz z dokumentem podróży będzie uprawniał obywatela Ukrainy do wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy.
• usunięcie przepisu o specjalnym trybie wydawania uchodźcom zezwoleń na pobyt czasowy.

Nowelizacja SPECustawy wprowadza wyłączenie obywateli Ukrainy, którzy korzystają z ochrony czasowej (ochrony tymczasowej) na terytorium innego niż Polska państwa członkowskiego Unii Europejskiej, od uprawnienia pobytowego, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy specjalnej (nowy art

• Zgoda na pobyt czasowy od 1 kwietnia 2023 roku - będą mogli występować ukraińscy uchodźcy, którzy podjęli pracę lub prowadzą działalność gospodarczą. "To wyjście naprzeciw oczekiwaniom uchodźcom, którzy chcą zaplanować życie w Polsce na dłużej" – tłumaczył wiceszef MSWiA Paweł Szefernaker.
• Zmienią się także zasady rejestracji obywateli Ukrainy. Uchodźcy od przybycia do Polski będą mieli 30 dni na złożenie wniosku o nadanie numeru PESEL. Ci, którzy już przyjechali do Polski po rosyjskim ataku, a jeszcze nie złożyli takiego wniosku, będą mieli na to 30 dni od wejścia w życie noweli. Dotychczas termin na rejestrację w systemie PESEL wynosił 90 dni od wjazdu do Polski.
• wydłużenie legalności pobytu obywateli Ukrainy, którzy mieszkali w Polsce zgodnie z prawem przed wojną. Obecnie ustawa zapewnia im legalność pobytu do końca bieżącego roku.

Specjalna ustawa z 19.04.2023: zmiany dla Ukraińców w latach 2023-2024 w Polsce – pobyt przedłużony do 4 marca 2024;

12.04.2023 Sejm przegłosował nowelizację Specjalnej ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, którzy wyjechali do Polski w związku z wojną. W art. 12 dokumentu Sejm przyjął następujące poprawki:

• obywatel Ukrainy, który przybył legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie od dnia 24 lutego 2022 r.,
• pobyt dziecka urodzonego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez matkę należącą do powyższej kategorii
• Obywatelu Ukrainy, który posiada Kartę Polaka i legalnie przybył na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej po 24 lutego 2022 r.
• Kto ponadto może legalnie przebywać w Polsce dłużej?

ZMIANY W SPECUSTAWIE - COVID-19 - Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1.07.2023 / 24.08.2023

1. Procedury kontyunowania zattrudnienia cudzoziemców po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
2. przedłuzenie legalności pobytu

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach od 7.04

WIZY PRZEZNACZONE TYPOWO DO WYKONYWANIA PRACY NA TERYTORIUM POLSKI

• 05a w celu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - wpisanego do ewidencji przez powiatowy urząd pracy;
• 05b praca sezonowa;
• 06 w celu wykonywania pracy, której nie obejmują powyższe wizy, tj. najczęściej na podstawie zezwolenia na pracę.
• wiza typu C wiza Schengen, krótkoterminowa
• wiza typu D wiza krajowa, długoterminowa, niezależnie od celu jej wydania
• Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
• Przedłużanie wiz
• Zezwolenie na pobyt czasowy

RUCH WIZOWY VS BEZWIZOWY A KONSEKWENCJE ZATRUDNIANIA / PODEJMOWANIA PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCA PO ODWOŁANIU STANU ZAGROZENIA EPIDEMICZNEGO Z DNIEM 24.08.2023

• Wizy krajowe i dotychczasowe pobyty po odwołaniu stanu zagrozenia epidemicznego COVID 19
• Ruch bezwizowy i zmiana pobytu po odwołaniu stanu zagrozenia epidemicznego COVID 19
• Liczenie terminów w ramach ruchu bezwizowego.
• Obywatele Wielkiej Brytanii w ruchu bezwizowym oraz na podstawie wiz krótko i długo-terminowych.
• Wizy zwalniające z pracy i wizy dla Białorusi/ UKRAINY
• Wizy nieuprawniające do pracy.
• Kwestia odmów wiz dla małżonków.